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A avaliação psicológica tem como principal objetivo conhecer o potencial de cada pessoa e suas competências individuais.
A utilização da ferramenta, em seleção de pessoal, resulta em dados confiáveis, pois as características psicométricas são comprovadas cientificamente, permitindo que tenhamos uma visão total do indivíduo, bem como de suas habilidades e atitudes.
Aliado a este processo, oferecemos dinâmicas de grupo e entrevistas estruturadas, para apresentar ao cliente mais informações dos avaliados.
Abaixo relacionamos os instrumentos utilizados:

* Avaliação da personalidade: Quati; CPS e Palográfico
* Avaliação de habilidades sociais: IHS – Inventário de Habilidades Sociais
* Avaliação da experiência e expressão da raiva: STAXI - Inventário de Expressão de Raiva como Estado e Traço
* Avaliação da atenção: AC – Atenção Concentrada
* Avaliação para escolha profissional: EMEP - Escala de Maturidade para a Escolha Profissional
* Avaliação de Raciocínio: BPR - 5